Version HTML de base
Droit du travail pour manager
Management / HM 02
Objectifs :
1. Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux.
2. Valider ses droits et devoirs.
3. Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.
Programme
1. Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
Connaître la structure du droit du travail.
Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
Où aller trouver l'information utile ?
Utiliser efficacement le règlement intérieur.
2. Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance
Utiliser le CDD à bon escient.
Sécuriser la succession des CDD ou des missions d'intérim.
Sécuriser le recours à la sous-traitance.
3. Faire face aux situations quotidiennes en respectant le droit du travail
Connaître les règles et agir efficacement en cas d'absence du collaborateur.
Respecter les règles relatives aux congés payés et à la durée du travail.
Repérer les nouveaux risques sociaux : harcèlement moral, discrimination.
Comprendre les principes de la responsabilité civile et pénale.
4. Gérer au mieux les étapes clés du contrat de travail
Suivre efficacement la période d'essai.
Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
Faire face aux comportements fautifs du salarié.
Envisager un licenciement.
5. Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel
Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
Comprendre les changements introduits récemment en matière de représentativité.
Évaluer les droits et devoirs des élus.
Durée
2 Journées - 14 Heures
Prérequis
Aucun
Public
Responsable hiérarchique, d'unité, d'établissement.
Responsable d'équipe, manager de proximité.
Formateur
Juriste spécialisée en droit social..
Méthodes
pédagogiques
•
Formation alternant théorie et pratique (outils, méthodes de cas)
•
Groupes plafonnés à 8 participants